HR-Beratung
Mitarbeitergewinnung
Personalmarketing
- Personalbedarfsermittlung / Altersstrukturanalysen / Personalplanung
- Erstellung von Anforderungsprofilen, Stellenbeschreibungen und Stellenausschreibungen
- Auswahl von geeigneten Rekrutierungskanälen
- Employer Branding (Arbeitgebermarkenbildung)
- Inhaltliche Gestaltung der Karriereseite Ihrer Homepage
- Controlling der Personalmarketingmaßnahmen
Bewerbermanagement und -auswahl
- Bewerbermanagement, Bewerbervorauswahl, Kontakte mit den Bewerbern, Pflege des Bewerberarchivs
- Telefoninterviews, persönliche Vorstellungsgespräche
- Optimierung des Bewerbungsprozesses
- Erstellung von Interviewleitfäden
Mitarbeiterbindung
Mitarbeiterbetreuung / Administration
- Administrative Tätigkeiten: Ein-/Austrittsformalitäten, Formulierung von Arbeitszeugnissen, u. a.
- Ansprechpartnerin in personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Erstellung von Auswertungen und Statistiken
Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung
- Konzeption und Einführung von Mitarbeiterjahresgesprächen
- Ableitung von Trainingsbedarf: Organisation von Schulungs- und Fortbildungsmaßnahmen
- Konzeption und Durchführung von Inhouse-Trainings
- Individuelle Karriereplanung für Mitarbeiter
- Ausbildungsbegleitung von Azubis
- Wiedereinstiegsmanagement nach der Elternzeit
- Einzel- und Teamcoaching
- Moderation und Durchführung von Workshops
Outplacement
- Als Bewerbungscoach begleite ich in Trennungsprozessen Mitarbeiter in ihrer beruflichen Neuorientierung
- Know-how-Sicherung im Unternehmen
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